在币安工作的员工是否违法？这是一个复杂的问题，它牵扯到多个法律层面和行业规则。首先需要明确的是，在任何一个公司工作的人都有遵守当地法律法规的义务，而币安作为一个全球知名的加密货币交易所，其工作环境和工作性质与传统金融企业有诸多不同之处。
首先，我们需要理解币安作为一家全球化的加密货币交易所，它面临的法律环境是多变的，因为不同的国家和地区对加密货币交易有不同的法律态度和监管水平。在一些国家和地区，加密货币交易是被完全禁止的，而在另一些地方则是被严格监管的。这意味着币安等公司必须遵守不同地区的法律法规，同时也要遵循国际通行的行业规范和自律原则。
其次，工作在一个特定环境中的人并不自动意味着违法。员工在执行工作时应当受到公司的指导和监督，确保其行为符合公司政策和法律法规的要求。然而，即便是在合法合规的公司内部，员工的个人行为也可能触犯法律。例如，如果一个币安的员工私下参与洗钱活动或者内幕交易，那么这个员工的行为就是违法的。
那么在币安工作的员工是否容易违法呢？由于加密货币行业的特殊性，涉及到的资产和资金流动都具有一定的匿名性和跨境特性，这就为一些不法行为提供了可乘之机。因此，对于币安等公司来说，建立一个严格的内控机制、合规体系和反洗钱政策是十分必要的。通过技术手段、制度设计以及员工教育培训等措施来防范和减少违法行为的发生。
同时，法律对于加密货币行业的监管也在不断发展中，币安作为行业内的领军企业，需要不断地更新自身的合规策略，以应对日益复杂的法律环境。员工的工作行为应当受到公司内部管理规章的约束，同时也应当接受法律的监督。
总之，在币安工作的员工是否违法，取决于其个人的工作行为是否符合法律法规的要求。虽然加密货币行业的特殊性使得一些违法行为可能更为隐蔽，但通过加强合规管理、提高员工的法治意识以及及时响应法律变化，可以在很大程度上降低违法风险。同时，对于社会公众来说，也应该理解和支持合法合规的加密货币行业发展，共同营造一个健康安全的金融环境。